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당사의 팀은 에너지 전환 및 ESG가 인력에 미치는 영향을 계획 및 준비하고, 새롭게 설계된 보상 철학 및 인센티브를 통해 성과 개선을 추진하고, M&A 거래를 위한 바이 앤 셀 사이드를 운영하고, 향후 산업 비즈니스 모델을 위한 새로운 기술을 식별 및 소싱하고, 다양한 팀을 유치, 유지, 개발 및 참여시키는 데 도움이 되는 솔루션을 제공하는 등 업계가 직면한 시급한 문제에 대해 협력합니다. Mercer의 에너지 컨설턴트는 탐사 및 생산, 유전업 및 시추, 미드스트림, 다운스트림, 화학, 광업, 전력 및 재생 에너지, 에너지 거래 등 에너지 가치 사슬 전반에 걸쳐 1,500개 이상의 현지, 지역 및 글로벌 고객과 협력하여 효과적인 인적 자본 전략과 솔루션을 공동으로 창출합니다.

Milan은 다양한 인적 자본 분야(보상, 임원 보상, 미래의 업무 및 유연한 복리후생 포함)에서 컨설팅 업무 및 솔루션을 제공하는 등 에너지 산업 전반에서 10년 이상의 경험을 보유하고 있습니다. Milan은 다수의 Mercer Energy Forums and Networks(Mercer Africa Energy Forum, Mercer Middle East Energy Forum, Mercer Asia Pac Energy Forum, Mercer European Energy HR Strategy Network 및 European Renewables Network)를 설립하였고 이들을 돕고 있습니다. 이러한 P2P 네트워크는 연중 정기적으로 만나 HR 업계 리더들을 연결하여 중요한 문제를 논의하고 실용적인 통찰력을 개발합니다.

Milan은 Mercer의 New Shape of Work의 에너지 리더로서, 에너지 가치 사슬 전반에 걸쳐 조직의 고위 경영진과 협력하여 에너지 전환 및 혁신, 디지털화, 인공 지능 및 로봇 공학의 인적 자본에 대한 영향을 더 잘 이해하기 위해 노력하고 있습니다.

Milan은 또한 석유 및 가스 작업의 미래를 준비하는 세계경제포럼 태스크포스의 회원이기도 합니다.

사람들은 모든 기술 회사의 엔진입니다. Mercer의 기술 업계 전문가 및 컨설턴트는 2,500개 이상의 가장 혁신적이고 고성장하는 기술 조직의 리더들과 협력하여 그들의 인력이 고객, 조직 및 주주 모두를 위한 결과를 도출할 수 있도록 힘을 실어주고 그들에게 권한을 부여합니다. 신뢰할 수 있는 자문가 역할을 하는 Mercer의 Technology Vertical이 고객의 비즈니스 및 인사 리더에게 제공하는 업계 최고의 통찰력을 통해 고유한 비즈니스 및 인적 자본 의제를 형성할 수 있습니다. 이를 통해 고객은 산업 관련 지각 변동 및 경쟁업체 주도 혁신으로 인해 발생하는 인력에 대한 영향을 예측하고 대응할 수 있습니다.

Ted는 Mercer 샌프란시스코 사무소의 파트너 겸 선임 고객 관리자입니다. 그는 25년이 넘는 기간 동안 근무하면서 여러 산업에 걸쳐 대규모 다국적 조직과 협력하는 전략적 비즈니스 계획에 대한 전문 지식을 쌓아 왔습니다. Ted는 Mercer의 교차 직무 팀을 조정하고 리드하여 총 보상, 은퇴 및 의료 전략, 투자 컨설팅, 인재 관리, 직원 커뮤니케이션 및 참여, 인력 계획, M&A 및 HR 제공을 포함한 필요 기반 인사 및 프로세스 개선 솔루션을 제공합니다.

금융 서비스 및 보험(FS&I) 산업은 변화하고 있습니다. 즉, 고객은 더 나은 정보를 얻고, 더 높은 기대치를 가지며, 참여 채널에 관계없이 일관된 경험을 기대합니다. Mercer는 은행, 보험사, 투자 운용사, 뮤추얼 펀드, 헤지 펀드 및 기타 금융 서비스 회사들이 미래에 대비한 인력 구축에서 투자 및 은퇴 결과 재구성, 건강, 웰빙 및 복지 프로그램 현대화에 이르기까지 가장 시급한 인적 문제를 해결하도록 지원합니다.

Mercer의 글로벌 금융 서비스 및 보험(FS&I) 산업 리더인 Ross는 Mercer의 FS&I 고객 포트폴리오의 전반적인 운영을 책임지고 있으며, 새로운 지적 자본을 업계에 제공합니다. 이 역할에서 Ross는 고객에게 건강, 자산 및 경력 목표를 해결할 수 있도록 글로벌하고 전략적인 관점을 제공합니다.

Mercer의 자동차 산업 업무는 전 세계 275개 이상의 조직에 전략적 조언과 지원을 제공합니다. 당사에는 자동차 산업 커뮤니티 내 전 세계 각 주요 제조 현장에 전문가가 있습니다. 이 팀은 전기화, 자율주행 및 이동성과 같이 업계에서 일어나고 있는 지각 변동의 영향을 모니터링하면서 이러한 변화가 인재의 유치, 유지 및 동기 부여에 미치는 영향을 더 잘 이해하려 노력하고 있습니다. 이러한 변화는 모든 자동차 OEM 및 공급업체뿐만 아니라 공장 및 장비의 현대화를 위해 디지털 및 기술 지향적인 직원이 필요한 일반 제조업체의 인력 전략에 큰 영향을 미치고 있습니다.

2009년 Mercer에 입사하기 전, Mike는 Towers Perrin의 전무이사로서 전 세계 Towers의 모든 시장을 담당했습니다. 그는 글로벌 직원 복리후생 설계 및 캡티브 파이낸싱을 중심으로 글로벌 인사 관리에서 35년 이상의 컨설팅 경험을 보유하고 있습니다. 

시장, 인구 통계 및 라이프스타일의 변화로 인한 혼란과 불확실성은 아마도 의료 산업에서 가장 보편적인 현상일 것입니다. 현재의 생산, 납품, 처리 및 결제 시스템의 생존 가능성은 경제 및 규제 모델에 관계없이 전 세계적으로 위험에 처해 있습니다. Marsh McLennan은 의료 결과와 장기적인 재무적 안정을 개선하여 조직이 세계에서 가장 중요한 자원인 인력을 관리할 수 있도록 지원합니다. Mercer의 의료 서비스 제공자 산업 업무팀은 인력 전략, 인력 분석, 조직 구조, 변화 관리 및 보상 컨설팅 분야에서 탁월한 성과를 거두고 있으며, 이러한 극적인 변혁의 시대를 겪고 있는 의료 서비스 제공자를 위한 최선의 길을 찾고 있습니다. 의료 산업의 특별한 도전을 감안할 때, 현재와 미래에 대한 집중은 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 우리의 최우선 순위는 임상, 운영 및 HR 기능 전반에 걸쳐 인적 자본 최적화를 추진하기 위한 최고의 엔드투엔드 전략 계획을 제공하는 것입니다.

노스캐롤라이나주 샬럿에서 근무하고 있는 John Derse는 선임 파트너로서 Mercer의 의료 서비스 제공자 산업 업무를 이끌고 있습니다. 그의 컨설팅은 전략, 조정/변화 관리, 인력 분석 및 보상이 포함된 인사 전략 분야에서, 인적 자본 및 HR 기능의 설계, 구현 및 운영에 관한 "엔드투엔드" 전략 자문을 고객에게 제공합니다.  

John의 고객에는 남서부와 중서부 지역의 최대 의료 시스템 및 학술 의료 센터가 포함됩니다. John은 또한 금융 서비스, 소비재, 소매, 제조 및 유통, 엔터테인먼트를 포함한 다양한 산업에 걸쳐 다양한 고객을 위한 혁신적인 업무에 참여해 왔습니다. John은 Mercer에서 30년 이상 근무하고 있습니다.

진화하는 비즈니스 환경과 인력으로 인해 특이한 도전 과제에 직면합니다. Mercer의 소매 업계 전문가들은 이러한 도전을 해결하기 위한 통찰력과 경험의 원천으로서, 600개 이상의 조직이 업무의 세계를 재구상하여 수백만 명의 직원과 지역사회를 위해 더 밝은 미래를 만들 수 있도록 지원합니다. 변화하는 세상에서 앞으로 나아가려면 혁신적인 접근 방식이 필요합니다. 소매 업계와의 전략적 파트너십을 통해 미래 가치 창출에 관한 비즈니스 및 인재 의제의 조정을 지원합니다.

David는 전략을 고안하고, 매력적인 직원 경험을 개발하기 위해 총 보상 전략 및 조직 설계를 포함한 다양한 주제에 대해 소매 고객에게 조언합니다. 인력 보상 외에도 글로벌 조직을 위한 비즈니스 구조조정 및 혁신, 복리후생 효과 평가, 조직 프로세스 최적화 등의 경험을 쌓았습니다. Mercer에 입사하기 전에 David는 다국적 옴니채널 소매회사에서 글로벌 보상 및 모빌리티 담당 이사를 포함한 다양한 기업 역할을 수행했으며 글로벌 식품 재료 제조업체에서 보상 및 모빌리티 리더로 근무했습니다.